Teamcoaching

Teamcoaching

Een team dat goed functioneert, is in staat om resultaten te bereiken, waar je als individu niet van durft te dromen. Een goed team biedt ruimte om je te ontwikkelen en inspireert de leden om steeds beter te presteren. Een goed team levert meer energie en plezier dan je zou hebben als je alleen werkt. Een goed team is veel meer dan de som der delen. De vraag is alleen: hoe creëer je een goed team?

Teamcoaching versus teambuilding

Voor mij betekent teamcoaching dat elk lid van het team zich bewust is van zijn rol en bijdrage aan het team. Dat betekent ook dat je je verantwoordelijk voelt voor het functioneren en de resultaten van het team. Als trainer sta ik aan de zijlijn. Ik spiegel, confronteer en inspireer, zodat alle leden zelf aan het werk gaan met hun houding en gedrag. Vandaar dat ik het woord teambuilding liever niet gebruik. Want ik wil dat teams zichzelf versterken. Bij teambuilding ben ik daar teveel verantwoordelijk voor en dat maakt het team op de langere termijn kwetsbaar. De kracht moet het team uit zichzelf halen in plaats van dat de trainer of coach het erin gaat brengen.

Teams laten excelleren

Sinds mijn 15e werk ik met teams. Eerst in de sport en later ook in het bedrijfsleven. Ik weet waar teams toe in staat zijn als ze eenmaal op de rails staan. Ik weet ook hoe het voelt als je samen steeds beter presteert en succesvol bent. Het is een geweldige beleving en dat wil ik de teams waarmee ik werk, graag laten ervaren. Dat kan door met het complete team aan het werk te gaan, maar ook door individuele coaching, als een teamlid wat extra begeleiding nodig heeft.